En las organizaciones, una cantidad importante de las personas desconocen cu\u00e1les son las metas m\u00e1s importantes a lograr de su empresa; de hecho, el 85% de las personas, desconocen cu\u00e1les son estas.<\/p>\n\n\n\n
Si en tu organizaci\u00f3n piensas que sucede algo similar, posiblemente un poco menor el n\u00famero de personas que desconocen las metas m\u00e1s importantes a lograr, pero significativo, entonces este art\u00edculo te puede ayudar.<\/p>\n\n\n\n
Uno de los aspectos m\u00e1s importantes a cuidar para mejorar el desempe\u00f1o de tu equipo de trabajo, es alinear a la mayor cantidad de personas, alrededor de los objetivos a lograr.<\/p>\n\n\n\n
Es vital que las personas que trabajan contigo conozcan el o los objetivos a lograr, que comprendan que significan, el impacto que tienen en los resultados del \u00e1rea y de la organizaci\u00f3n y como ellos puedan participar en el juego y contribuir a su progreso diario y a su realizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Necesitas comunicar el objetivo u objetivos a lograr, involucrar a las personas en su realizaci\u00f3n y ser\u00e1 necesario que ellos comprendan las reglas del juego y quieran participar en su realizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Los autores Chris McChesney, Sean Covey and Jim Huling mencionan en su libro \u201cLas 4 Disciplinas de la Ejecuci\u00f3n\u201d las fases que te ayudar\u00e1n a mejorar la ejecuci\u00f3n de esos objetivos que quieres lograr.<\/p>\n\n\n\n
El prop\u00f3sito de esta primera disciplina es identificar los objetivos transformacionales que te ayudar\u00e1n a llevar el desempe\u00f1o y los resultados obtenidos a un nivel superior. Son los objetivos que te ponen en la ruta de lograr producir un impacto mayor en los objetivos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Hay objetivos que son fundamentales para crecer, transformarte y evolucionar; hay otros objetivos que te ayudar\u00e1n a mejorar la operaci\u00f3n y hacer un poco m\u00e1s predecible y controlable el torbellino operativo.<\/p>\n\n\n\n
Ambos enfoques de objetivos son importantes; como lo vimos en el art\u00edculo de \u201cMeta Crucialmente Importante vs Torbellino Operativo\u201d, necesitar\u00e1s cuidar y trabajar en ambos aspectos para elevar tu nivel de desempe\u00f1o y lograr esos resultados que quieres lograr.<\/p>\n\n\n\n
Esta es la disciplina donde vas a diferenciar lo importante a lograr vs lo urgente a realizar. Necesitar\u00e1s hacer un esfuerzo de an\u00e1lisis y reflexi\u00f3n para encontrar aquellos objetivos que te ayudar\u00e1n a mejorar tus resultados que contribuyen al progreso de los objetivos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Es importante que selecciones pocos objetivos a trabajar; de uno a tres objetivos son un buen n\u00famero; pocos objetivos, te ayudar\u00e1n a enfocarte en trabajar en lo importante para mejorar tu operaci\u00f3n y tambi\u00e9n, te ayudar\u00e1 a mejorar el impacto que produces para la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Estos objetivos deben de ser espec\u00edficos, medibles, alcanzable, significativos y tener un tiempo finito de realizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Ya que tienes definido el objetivo que quieres realizar, ahora necesitar\u00e1s encontrar los resultados clave que te ayudar\u00e1n al logro ese objetivo.<\/p>\n\n\n\n
El objetivo es el \u201cQU\u00c9\u201d<\/strong> quieres lograr. Los resultados clave son el \u201cC\u00d3MO\u201d<\/strong> lograr\u00e1s ejecutar y lograr ese objetivo.<\/p>\n\n\n\n Los resultados clave son los entregables concretos que te ayudar\u00e1n a avanzar en la direcci\u00f3n correcta para ir haciendo los progresos necesarios en la realizaci\u00f3n del objetivo.<\/p>\n\n\n\n Si quieres lograr un objetivo, necesitar\u00e1s apalancar su realizaci\u00f3n<\/strong> y los resultados clave act\u00faan como esa palanca que necesitar\u00e1s para lograr ese objetivo.<\/p>\n\n\n\n Para cada objetivo necesitar\u00e1s de 3 a 5 resultados clave que te ayudar\u00e1n a ir progresando en la realizaci\u00f3n del objetivo.<\/p>\n\n\n\n Los resultados clave son:<\/p>\n\n\n\n Al tener una meta que sea medible, podr\u00e1s saber sin ambig\u00fcedad si el resultado clave se logr\u00f3 o en que progres\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Los resultados clave ponen en movimiento el objetivo con enfoque, sabes lo que tienes que producir de forma concreta y sabr\u00e1s sin ambig\u00fcedad el progresa que vas teniendo y cu\u00e1ndo llegaste al objetivo planteado.<\/p>\n\n\n\n Hay dos elementos cualitativos que te ayudar\u00e1n a desarrollar buenos resultados clave:<\/p>\n\n\n\n Esta es la disciplina de la motivaci\u00f3n y del compromiso.<\/p>\n\n\n\n Una vez que ya tienes una direcci\u00f3n m\u00e1s clara de lo que quieres o necesitas lograr y has establecido los objetivos crucialmente importantes u objetivos de mejora de tu torbellino operativo (Disciplina 1, Enfoque); y has encontrado y definido los resultados clave que actuar\u00e1n como la palanca que te ayudar\u00e1n a la realizaci\u00f3n de tus objetivos (Disciplina 2, Apalancamiento); te mover\u00e1s a la fases de ejecuci\u00f3n de tus objetivos.<\/p>\n\n\n\n En esta fase, necesitar\u00e1s de aprender a sostener la tensi\u00f3n creativa necesaria, la resiliencia, la motivaci\u00f3n, fortalecer tus habilidades de colaboraci\u00f3n y de influencia para poder poner en movimiento el trabajo necesario a tu nivel y en otras personas que te ayudar\u00e1n en la realizaci\u00f3n de tus objetivos.<\/p>\n\n\n\n Descubrir\u00e1s que en la ejecuci\u00f3n de tus objetivos y resultados clave, necesitar\u00e1s realizar conversaciones de acompa\u00f1amiento para ayudar a las personas a mantener su enfoque y hacer los cambios necesarios en ciertas conductas.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n necesitar\u00e1s de dar feedback regularmente a las personas con las que trabajas y jalar feedback de ellas hacia ti, para que conozcas los cambios u ajustes que necesitas realizar para colocarte en mejor posici\u00f3n de realizar tus objetivos.<\/p>\n\n\n\n Delegar el trabajo necesario a las personas responsables de hacerlo, empoderarlas, darles la autonom\u00eda necesaria y la confianza, te ayudar\u00e1 fortalecer su motivaci\u00f3n y responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n Es importante que las personas las empoderes para que mantengan actualizado su tablero que indica su progreso logrado en sus resultados y objetivos.<\/p>\n\n\n\n A trav\u00e9s del progreso mostrado en su tablero, observar\u00e1s el avance que van logrando y necesitar\u00e1s de dar el reconocimiento p\u00fablico y privado a las personas por su trabajo y contribuci\u00f3n realizada.<\/p>\n\n\n\n Es la disciplina de la responsabilidad y la ejecuci\u00f3n de tus objetivos.<\/p>\n\n\n\n En esta fase sucede la ejecuci\u00f3n de tus objetivos y resultados clave;<\/strong> se establece y sostiene la disciplina de ejecutar el trabajo mediante el establecimiento de un ritmo de planificaci\u00f3n y realizaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n\n\n\n Tener objetivos y resultados clave definidos no es suficiente para que se realicen, desde luego que son fundamentales para el proceso (Disciplinas 1 y 2); adem\u00e1s necesitar\u00e1s de la motivaci\u00f3n y compromiso de las personas (Disciplina 3, Engagement) y de establecer una secuencia de c\u00f3mo se ir\u00e1 realizando el trabajo (Disciplina 4).<\/p>\n\n\n\n Normalmente el ritmo de ejecuci\u00f3n tiene que ver con el establecimiento y realizaci\u00f3n de:<\/p>\n\n\n\n Observar\u00e1s que cada una tiene diferentes componentes de intenci\u00f3n y prop\u00f3sito. El prop\u00f3sito de la reuni\u00f3n diaria es que las personas planifiquen su d\u00eda y sea consciente de su capacidad de ejecutar lo que planifica.<\/p>\n\n\n\n La reuni\u00f3n semanal te servir\u00e1 para que las personas observen su progreso de sus resultados y la reuni\u00f3n mensual te ayudar\u00e1 para que se eval\u00fae el progreso logrado del objetivo.<\/p>\n\n\n\n En el proceso de ganar efectividad en la ejecuci\u00f3n de tus objetivos, necesitar\u00e1s de seguir un flujo de 4 disciplinas:<\/p>\n\n\n\n Cada una de ellas tiene su propio prop\u00f3sito y en su conjunto son un poderoso sistema que te ayudar\u00e1 a ir fortaleciendo tu capacidad de ejecuci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfQuieres mejorar el desempe\u00f1o de tu equipo? Estas cuatro disciplinas te ayudar\u00e1n a alinear objetivos, apalancar resultados, generar compromiso y fortalecer la responsabilidad.<\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":3506,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[55],"tags":[],"class_list":["post-3498","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desempeno"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
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Disciplina 3: Engagement<\/h2>\n\n\n\n
Disciplina 4: Accountability<\/h2>\n\n\n\n
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Resumen<\/h2>\n\n\n\n
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